Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antanho, o componente indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No tempo vigente, a metódica estimativa de tais referidos direitos sinalizou-se fulcral.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Em caráter geral, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
As modificações projetadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da ação trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que antigamente revelavam ser de simples produzição, indiretamente, alterou a dinâmica que toca a defesa dos direitos trabalhistas.
O ordenamento legislativo transmudou os métodos de operação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente associada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui especial relevância no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, entravando a prática de apaniguar litígios. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.