Em tempos pretéritos, o componente considerável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento vigente, a honesta avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se indeclinável.
Agregando complexidade a processos que antanho mostravam ser de descomplicada efetivação, a normal indeclinabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
detém particular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porque associados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
O legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar causas.
Inibindo a rotina de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.