Advogado Trabalhista no Estado de São Paulo

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Acrescendo ruído a litígios que antigamente pareciam ser de incomplexa efetuação, a comum impreteribilidade de liquidar as verbas já na entrada da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.

As mutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao gerar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de operação da advocacia.

Antanho, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a responsável suputação dos mesmos referidos direitos tornou-se cardinal.

Obstando a práxis de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

O verbo patrocinar tem individual valia no Direito do Trabalho, estando profundamente associado à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto ligados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.