Advogado Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes, o elemento capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a regular valoração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se fundamental.

A usual indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso do litígio trabalhista, adicionando desorientação a causas que em tempos pretéritos eram de elementar efetuação, paralelamente, transformou o plano que governa a defensa dos direitos empregatícios.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As mudanças articuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.

A ordem legislativa expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao fixar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadroar lides. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.