Advogado Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

No passado recente, a matéria imprescindível de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a fiel avaliação daqueles citados direitos tornou-se essencial.

Ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia.

Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

O vocábulo patrocinar detém excepcional valia no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos.

Adicionando dificuldade a reclamatórias que antes eram de descomplicada efetuação, a batida impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que afeta a defensão dos direitos dos empregados.

Embaraçando a práxis de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente conjuntura.