A dição patrocinar
tem especial peso no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Outrora, o ponto essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a racional mensuração daqueles referidos direitos mostrou-se primordial.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear litígios. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
A ordem jurídica expandiu os padrões de exercício da advocacia ao planificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a abertura da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de elementar concretização, transversalmente, imutou a dinâmica que orienta o proteção dos direitos empregatícios.
Porque caducam rápido e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.