Sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
possui peculiar acepção no Direito Trabalhista.
Possuindo o Jus Postulandi
, de modo geral, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações.
Ao definir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa inflou os métodos de atuação da advocacia.
No passado recente, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a consequente suputação daqueles apontados direitos mostrou-se inevitável.
Obstando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova condição.
As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Incorporando dificuldade a demandas que outrora revelavam ser de fácil executação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da causa trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que rege a defensão dos direitos empregatícios.
Porque caducam depressa e porquanto associados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.