Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
A ordem legislativa transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Antanho, a matéria cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a ponderada avaliação de tais apontados direitos patenteou-se capital.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias.
A ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da ação trabalhista, agregando tortuosidade a processos que outrora eram de distensa operação, obliquamente, alterou a técnica que direciona o defendimento dos direitos do trabalho.
Embaraçando a capacidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
As transformações estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna excepcional significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.