Ao delinear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia.
As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
possui especial significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada ao ativismo de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas.
Porquanto prescrevem depressa e uma vez que relacionados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar litígios. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.
A consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da causa trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que outrora pareciam ser de incomplexa concretização, lateralmente, transformou o plano que conduz o defendimento dos direitos do trabalho.
Antanho, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a criteriosa valoração daqueles referidos direitos patenteou-se basilar.