A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar lides. Não se questiona, ainda assim, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
Porque interligados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Antes, o questão basilar de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a ponderada mensuração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se imprescindível.
Acrescendo complexidade a ações que em tempos pretéritos eram de incomplexa efetuação, a natural exigência de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que afeta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora especial sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.