A dição patrocinar
detém individual valor no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligada à atuação de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Antanho, o questão primacial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a adequada mensuração de tais apontados direitos demonstrou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar litígios. Não se questiona, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente conjunção.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Aditando sinuosidade a lides que antigamente foram de fácil efetivação, a regular precisão de liquidar os direitos já na apresentação da ação trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.
O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.