Ao fundar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei alterou os padrões de atuação da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
No passado recente, o expediente substancial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a fiel mensuração desses citados direitos sinalizou-se indispensável.
A batida indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da reclamação trabalhista, somando dificuldade a lides que antigamente foram de simples operação, obliquamente, transformou a mecânica que toca o proteção dos direitos empregatícios.
As alterações projetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar contendas. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.
Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Estando profundamente relacionada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
encarna sublime relevância no Direito do Trabalho.