As remodelações engendradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta do cotidiano profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Por estar inerentemente conectada à militância de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito Laboral.
Antanho, o conhecimento vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a judiciosa mensuração de tais citados direitos demonstrou-se substancial.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear litígios. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem depressa e uma vez que ligados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
Acrescendo complexidade a contendas que em tempos passados pareciam ser de descomplicada efetivação, a aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos laborais.
O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao fixar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
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