No passado recente, o ponto central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a pertinente mensuração de tais mencionados direitos patenteou-se inevitável.
Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas.
Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Atrapalhando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.
Ao constituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia.
O verbo patrocinar
incorpora particular significado no Direito Laboral, por estar intimamente associado à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Aditando dificuldade a reclamações que em momentos passados revelavam ser de fácil executação, a batida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do começo da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que coordena a defesa dos direitos dos empregados.
As metamorfoses articuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central peça da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.