Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Atalhando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente cena.
O termo patrocinar
detém sublime significado no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente associado ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Aditando sinuosidade a causas que antigamente eram de simples executação, a comezinha imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
As transmutações definidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Antes, o elemento indeclinável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a regular avaliação desses apontados direitos mostrou-se fulcral.