As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o assunto significante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a apropriada suputação desses mencionados direitos patenteou-se imprescindível.
Porque relacionados ao sustento do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas.
O vocábulo patrocinar
incorpora notável acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à militância de carrear a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Somando sinuosidade a litígios que antes revelavam ser de descomplicada produzição, a famigerada inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar contendas. Não se contraria, entretanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.
O ordenamento legislativo alargou os modelos de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.