Ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os modelos de desempenho da advocacia.
Atrapalhando a prática de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.
Uma vez que correlacionados à mantença do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas.
Antigamente, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento vigente, a responsável avaliação de tais mencionados direitos denotou-se primacial.
O vocábulo patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Agregando dificuldade a causas que no passado recente eram de elementar realização, a comum impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da contenda trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.