Em tempos pretéritos, o assunto significante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a correta valoração daqueles referidos direitos sinalizou-se fulcral.
Complicando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.
As remodelações engendradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Estando intimamente conectada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém notável valia no Direito Trabalhista.
Ao arquitetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo inflou os padrões de exercício da advocacia.
Acrescentando dificuldade a lides que em momentos passados aparentavam ser de incomplexa efetivação, a famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.
Porquanto associados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.