Em tempos pretéritos, o item vital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a conciente quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se inevitável.
Ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei distendeu as metodologias de exercício da advocacia.
A dição patrocinar
detém inconfundível valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente associada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar demandas.
A conhecida necessidade de liquidar as verbas partindo da entrada da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a processos que outrora foram de fácil produzição, paralelamente, transmudou a dinâmica que toca a tutela dos direitos dos empregados.
As transformações prescritas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar litígios. Não se objeta, sem embargo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.