A normal imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da demanda trabalhista, somando complexidade a processos que em tempos passados foram de fácil realização, paralelamente, alterou a técnica que move a defensão dos direitos dos empregados.
Ao delinear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico ampliou as sistemáticas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear lides. Não se impugna, apesar disso, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova condição.
A palavra patrocinar
tem excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à militância de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo presente, a racional estimativa de tais referidos direitos patenteou-se substancial.
As transformações produzidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.