Em tempos pretéritos, o dado essencial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a adequada quantificação daqueles mencionados direitos evidenciou-se vital.
Por estar profundamente vinculada à militância de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora singular valor no Direito do Trabalho.
A corriqueira necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que antes eram de distensa efetivação, lateralmente, transmutou o plano que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.
Porquanto correlacionados à mantença do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Inibindo a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.
Ao estabelecer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.
As transmutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.