Em tempos passados, o questão substancial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a ponderada computação desses aludidos direitos mostrou-se indispensável.
O legislativo transmudou as sistemáticas de operação da advocacia ao estruturar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A palavra patrocinar
detém singular significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que outrora revelavam ser de distensa concretização, a natural indispensabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que move a defensa dos direitos do trabalho.
Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
Embaraçando a capacidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.