Advogado Trabalhista

O sistema legislativo expandiu os modelos de desempenho da advocacia ao promover o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antanho, a matéria imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a apropriada estimativa daqueles citados direitos mostrou-se essencial.

As transfigurações projetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da ação trabalhista, aditando sinuosidade a litígios que em tempos passados foram de incomplexa concretização, diagonalmente, imutou a metodologia que governa a defensa dos direitos laborais.

Atalhando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

O verbo patrocinar possui particular relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.