As transformações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Em tempos pretéritos, a parte cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a acertada avaliação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se basilar.
A frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamação trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que antigamente eram de descomplicada produzição, paralelamente, transformou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos laborais.
Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear ações.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar contendas. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.
Por ser intrinsecamente interligado à militância de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém especial significância no Direito Laboral.
O sistema jurídico alterou os métodos de exercício da advocacia ao planear a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram depressa e uma vez que ligados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm pressa.