A dição patrocinar
detém especial significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porquanto correlacionados aos víveres do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A ordinária exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da contenda trabalhista, trazendo complexidade a lides que antes eram de tranquila concretização, transversalmente, transmutou a dinâmica que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
As alterações delineadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A legislação inflou os paradigmas de exercício da advocacia ao arquitetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
No passado recente, o ponto vital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a prudente suputação daqueles apontados direitos demonstrou-se indeclinável.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.