A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de fiar causas. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.
A dição patrocinar
possui peculiar significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Acrescentando dificuldade a contendas que antes mostravam ser de tranquila efetuação, a natural necessidade de liquidar as verbas desde o princípio da ação trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que move o defendimento dos direitos empregatícios.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de exercício da advocacia.
Anteriormente, o componente fulcral de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a efetiva quantificação daqueles aludidos direitos patenteou-se primacial.
As mutações criadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
De modo geral, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações.