O vocábulo patrocinar
incorpora notável sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Antes, a parte significante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a curial quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primacial.
Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo modificou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, aditando complexidade a reclamações que antanho aparentavam ser de tranquila concretização, obliquamente, transmutou a metodologia que afeta a guarda dos direitos dos trabalhadores.
As mutações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.