A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar lides. Não se debate, entretanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.
Incorporando complexidade a processos que no passado recente foram de fácil executação, a geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a dinâmica que toca a defensa dos direitos do trabalho.
Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios.
Ao estabelecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação expandiu os métodos de prática da advocacia.
Em tempos passados, o questão basilar de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a devida estimação daqueles referidos direitos mostrou-se central.
O vocábulo patrocinar
encarna peculiar significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligado à atuação de carrear a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
Uma vez que ligados à vida do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar dado da habilidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.