Ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação transfigurou os modelos de exercício da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
As transfigurações definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, somando confusão a processos que antigamente eram de elementar produzição, paralelamente, transformou a técnica que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
encarna individual sentido no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antes, o ponto importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a cautelosa estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se primordial.
A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patrocinar contendas. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.