O sistema legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao produzir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes, a matéria essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a judiciosa estimação daqueles apontados direitos denotou-se imprescindível.
Incorporando sinuosidade a causas que em momentos passados mostravam ser de tranquila operação, a natural impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da lide trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Inibindo a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.
Porque conectados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar processos.
O termo patrocinar
encarna sublime significado no Direito Laboral, por estar intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
As transfigurações planeadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.