A lei transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Por estar intrinsecamente interligada à militância de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
detém notável significação no Direito Laboral.
As modificações suscitadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que ligados aos víveres do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar processos. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.
A corrente necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que em momentos passados eram de fácil executação, paralelamente, demudou a sistemática que governa a defesa dos direitos do trabalho.
No passado recente, a tema primordial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a prudente mensuração desses mencionados direitos manifestou-se basilar.
Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.