Ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de exercício da advocacia.
Detendo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas.
A palavra patrocinar
encarna singular valia no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à atuação de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Em momentos passados, o expediente considerável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a efetiva estimativa desses referidos direitos revelou-se central.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto conectados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm urgência.
As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apaniguar reclamações. Não se discute, nada obstante, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.
A ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da lide trabalhista, adicionando complexidade a demandas que antigamente eram de incomplexa efetuação, obliquamente, demudou a técnica que carreia o proteção dos direitos empregatícios.