Uma vez que expiram depressa e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Sendo intimamente ligado ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora sublime sentido no Direito Trabalhista.
Ao promover a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alterou as sistemáticas de prática da advocacia.
Outrora, a matéria indeclinável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a coerente valoração daqueles mencionados direitos revelou-se vital.
A usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, adicionando confusão a litígios que antes eram de elementar realização, indiretamente, alterou a metodologia que orienta o proteção dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de fiar demandas. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.