Porque caducam rapidamente e uma vez que relacionados à alimentação do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.
Ao trazer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou os padrões de prática da advocacia.
Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações.
Aditando desorientação a reclamatórias que outrora foram de fácil operação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.
No passado recente, o elemento capital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a justa valoração desses mencionados direitos patenteou-se primacial.
Sendo intimamente associada ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
tem peculiar significação no Direito do Trabalho.
Atalhando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.