No passado recente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a efetiva avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se crucial.
A dição patrocinar
corporifica singular significância no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionada à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei estendeu as sistemáticas de prática da advocacia.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Somando complexidade a causas que outrora mostravam ser de incomplexa efetivação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da lide trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.
As alterações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patronear reclamatórias. Não se controverte, contudo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.