A legislação remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Atalhando a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente cena.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Antanho, o título central de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a fundamentada quantificação de tais apontados direitos demonstrou-se imprescindível.
O vocábulo patrocinar
corporifica excepcional acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligado à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da apresentação da causa trabalhista, agregando confusão a ações que outrora eram de incomplexa produzição, obliquamente, demudou a técnica que move a salvaguarda dos direitos laborais.
As alterações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.