Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas.
Somando sinuosidade a reclamatórias que outrora foram de elementar executação, a comezinha precisão de liquidar as verbas desde o princípio da reclamação trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que impulsiona a defesa dos direitos empregatícios.
Ao trazer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação transformou os paradigmas de prática da advocacia.
As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a parte central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a apropriada avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se indispensável.
Obstando a atividade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.
Por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna individual valor no Direito Laboral.