Ao suscitar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
Outrora, o ponto capital de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a responsável computação daqueles citados direitos mostrou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se debate, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova cena.
A ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo do litígio trabalhista, somando ruído a lides que em tempos pretéritos eram de tranquila realização, obliquamente, transformou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.
As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A palavra patrocinar
tem excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Porque expiram rapidamente e uma vez que interligados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.