O legislativo expandiu os métodos de prática da advocacia ao disciplinar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes, a peça considerável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a regular estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se indeclinável.
Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm urgência.
Incorporando tortuosidade a ações que antanho foram de elementar efetuação, a usual indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da lide trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que norteia a tutela dos direitos laborais.
Atrapalhando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.
O termo patrocinar
corporifica individual significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.
As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.