Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Complicando a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.
O termo patrocinar
tem singular significação no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligado à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da causa trabalhista, acrescendo confusão a processos que anteriormente foram de descomplicada operação, diagonalmente, modificou a estrutura que regula a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque conectados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Em momentos passados, o título relevante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No momento atual, a curial estimação desses mencionados direitos patenteou-se indispensável.
Ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transmudou os modelos de atuação da advocacia.
As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.