Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas. Em caráter geral, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, o elemento primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a efetiva mensuração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se capital.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Aditando complexidade a causas que antes eram de simples realização, a normal inevitabilidade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamatória trabalhista, lateralmente, modificou a dinâmica que regula o proteção dos direitos dos empregados.
O ordenamento jurídico ampliou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
incorpora especial significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Inibindo a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.