Outrora, o ponto imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a consequente valoração dos mesmos aludidos direitos tornou-se fundamental.
As remodelações projetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
detém particular relevância no Direito Laboral, estando intimamente interligado ao ativismo de carrear a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Acrescendo desorientação a demandas que antanho eram de incomplexa produzição, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da lide trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que regula a tutela dos direitos laborais.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.
Embaraçando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.
A legislação transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao produzir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.