Ao assentar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei alargou as metodologias de prática da advocacia.
A normal obrigatoriedade de liquidar as verbas já na entrada da lide trabalhista, aditando confusão a causas que antigamente foram de fácil efetuação, paralelamente, imutou o plano que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas.
O vocábulo patrocinar
incorpora especial importância no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Obstando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.
Porquanto vinculados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
As mutações suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Em momentos passados, o elemento relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a racional valoração daqueles mencionados direitos revelou-se indispensável.