Incorporando tortuosidade a processos que outrora foram de distensa produzição, a usual inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da ação trabalhista, obliquamente, demudou o plano que regula o defendimento dos direitos empregatícios.
Em momentos passados, a peça substancial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a apropriada mensuração de tais apontados direitos evidenciou-se indeclinável.
Sendo profundamente relacionado à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
incorpora peculiar significância no Direito do Trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto ligados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A legislação estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.