As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Somando complexidade a processos que antes foram de distensa concretização, a batida necessidade de liquidar as pretensões desde a origem do litígio trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
No passado recente, o componente cardinal de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a correta estimativa dos mesmos citados direitos manifestou-se primacial.
Complicando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.
Porque conectados à vida do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora singular significação no Direito Trabalhista.
A ordem jurídica modificou os modelos de operação da advocacia ao especificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
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