Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da apresentação da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a processos que outrora revelavam ser de incomplexa produzição, paralelamente, transmudou o sistema que rege o proteção dos direitos empregatícios.
Obstando a prática de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
No passado recente, o ponto cardinal de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a fiel aferição daqueles aludidos direitos demonstrou-se inevitável.
Estando intimamente relacionado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
encarna particular valor no Direito Trabalhista.
O ordenamento jurídico inflou as metodologias de exercício da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
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