Ao assentar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo dilatou os modelos de atuação da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar lides. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
As modificações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Atalhando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.
Em tempos passados, a matéria capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a pertinente valoração daqueles citados direitos mostrou-se essencial.
Sendo profundamente associada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui especial valor no Direito do Trabalho.
A comum impreteribilidade de liquidar os direitos já na origem do processo trabalhista, agregando dificuldade a causas que em momentos pretéritos eram de elementar realização, paralelamente, demudou o plano que norteia o proteção dos direitos dos empregados.
Porque relacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.