A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patronear contendas. Não se questiona, apesar disso, a competência técnica de habituação da advocacia à nova cena.
Porque relacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao estabelecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os métodos de desempenho da advocacia.
Por ser profundamente associada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica individual valia no Direito do Trabalho.
Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações.
No passado recente, a parte primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a criteriosa quantificação daqueles mencionados direitos evidenciou-se essencial.
A habitual imperiosidade de liquidar os direitos desde a origem da causa trabalhista, aditando tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos mostravam ser de elementar executação, transversalmente, imutou o sistema que orienta a guarda dos direitos empregatícios.