Advogado Trabalhista

Ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de exercício da advocacia.

Obstando a atividade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar significação no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Somando dificuldade a litígios que anteriormente revelavam ser de incomplexa concretização, a conhecida precisão de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, transversalmente, alterou o plano que toca o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Antanho, o questão vital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a curial valoração de tais mencionados direitos demonstrou-se crucial.

As remodelações projetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.