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Porque caducam rápido e porquanto interligados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

O ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de operação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antanho, o item primordial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a fundamentada valoração daqueles referidos direitos revelou-se vital.

O verbo patrocinar encarna individual significado no Direito Laboral, por estar inerentemente associado à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

As transmutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do começo da lide trabalhista, acrescentando confusão a contendas que outrora eram de fácil concretização, lateralmente, demudou a sistemática que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar ações. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Obstando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova cena.