O sistema jurídico mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mudanças especificadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A habitual exigência de liquidar as pretensões partindo da origem da reclamação trabalhista, somando sinuosidade a ações que no passado recente foram de distensa efetivação, diagonalmente, imutou a estrutura que coordena a guarda dos direitos dos empregados.
Uma vez que relacionados ao sustento do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora notável valia no Direito Trabalhista.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o título primordial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a fundamentada estimação desses aludidos direitos sinalizou-se crucial.
Obstaculizando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.