Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Encarnando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o proletário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Acrescendo complexidade a demandas que anteriormente foram de elementar produzição, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no encetamento do processo trabalhista, transversalmente, imutou o plano que impele o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Estando intimamente associada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
possui especial sentido no Direito do Trabalho.
Antigamente, o assunto substancial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a criteriosa estimativa dos mesmos referidos direitos demonstrou-se central.
Inibindo a prática de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto interligados à mantença do proletário e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A lei modificou os modelos de desempenho da advocacia ao articular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
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